[로이슈 전여송 기자] 서울특별시의회 최원선 부위원장(국민의힘·비례대표)은 지난 10일 문화체육관광위원회 관광체육국 소관 행정사무감사에서 서울시 직장운동경기부의 코치·트레이너·선수 임용이 감독 추천에 의존하는 구조를 지적하고 인사제도 개선을 촉구했다고 11일 밝혔다.

이번 지적은 서울시 직장운동경기부의 감독과 코치·트레이너·선수 간 임용 절차 및 평가 기준의 차이와 인사위원회 부재에 따른 문제를 다룬 것이다.

서울특별시 직장운동경기부 관리·운영 규정에 따르면 신규 감독은 공개모집으로 선발하며, 매년 평가를 실시해 3년 평균 점수가 65점에 미치지 못하면 재공모를 거친다. 그러나 최 부위원장이 제출받은 자료에 따르면 직장운동경기부 창단 이후 평가 결과에 따라 재임용되지 않은 감독은 1명에 그쳤으며, 나머지는 모두 재임용 또는 재계약됐다.

반면 코치와 트레이너는 감독 추천으로 임용되며, 공개모집이나 평가에 따른 재임용 기준이 별도로 마련돼 있지 않다. 선수 역시 감독 추천으로 선발하는 구조다.

문화체육관광부의 직장운동경기부 표준운영규정 권고안은 트레이너 공개모집과 지도자·선수의 인사위원회 심의를 거친 입단계약 체결을 권고하고 있다. 하지만 서울시 규정에는 코치·트레이너의 공개모집이나 인사위원회 운영에 관한 조항이 없다.

이날 감사에서 조성호 서울시 관광체육국장은 코치와 트레이너에 대한 별도 평가체계가 마련돼 있지 않다는 점을 인정했다. 조 국장은 “지도자는 팀워크가 중요해 감독과 호흡을 맞출 수 있는 사람들로 팀이 구성된다”고 설명했다.

이에 최 부위원장은 “팀워크도 중요하지만 별도의 인사시스템 없이 감독 눈에 들어야 채용되고, 재임용되는 구조는 부작용이 있다”고 지적했다.

최 부위원장은 다른 지방자치단체의 지도자·선수단 인사관리 사례를 제시하며 개선 방안 마련을 요구했다. 조 국장은 “타 시·도와 대한체육회, 정부 사례를 살피고 전문가 자문을 거쳐 효율적인 운영 방안을 검토하겠다”고 답했다.

최원선 부위원장은 “선수단의 채용과 재임용이 객관적인 기준과 절차에 따라 진행되어야 체육계 인권침해를 막고 선수와 지도자가 안심하고 운동에 전념할 수 있다”며 직장운동경기부 운영규정 점검과 조례 개정 검토 결과를 위원회에 보고할 것을 주문했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr