[로이슈 차영환 기자] 고은정 경기도의회 부의장이 농수산물 인증의 신뢰성, 학교급식 수산물 유통 안전, 공공기관의 인력 운영 문제를 행정사무감사 주요 점검 과제로 다뤘다.

고은정 부의장은 11일 경기도농수산진흥원과 경기평택항만공사에 대한 행정사무감사에서 G마크 인증을 자진 포기한 경영체 25곳의 발생 원인과 학교급식 수산물 중간 환적 민원, 항만공사 직원 42명의 최근 2년간 퇴사 문제를 제기하고 개선책 마련을 요구했다.

G마크 인증제도에서는 사후관리 결과도 도마 위에 올랐다. 2026년 부적합 사례 11건 중 비인증 품목에 G마크를 표시한 5건이 모두 경고 처분에 그친 사실을 지적한 것이다. 고 부의장은 인증을 포기한 농가의 사유를 분석하고 인증을 계속 유지할 만한 실질적 지원책을 마련하는 한편, 인증 관리와 판로 확대가 농가소득으로 연결될 수 있도록 제도를 손질해야 한다고 강조했다.

학교급식 수산물 공급 과정에서는 경기북부 일부 지역의 배송 방식이 문제로 제기됐다. 납품업체가 직배송 원칙과 달리 야간에 중간 거점에서 다른 차량으로 물품을 옮긴다는 민원이 접수된 데 따른 것이다. 고 부의장은 환적 과정에서 위생과 안전 문제가 발생할 가능성을 우려하고 직배송 준수 여부 확인과 재발 방지 대책을 주문했다.

공급체계 개선안으로는 경기남부와 북부를 나누거나 지역별 권역을 설정해 납품업체를 선정하는 방안이 제시됐다. 장거리 배송에 따른 부담을 줄이는 동시에 업체 선정 기준과 특정 업체의 반복 선정 여부를 점검하고, 지역 업체의 참여 기회도 넓혀야 한다는 요구다.

경기평택항만공사 감사에서는 경영진 공석과 조직의 인력 유출이 주요 현안으로 다뤄졌다. 사장과 감사 자리가 장기간 비어 있는 상황에서 최근 2년 사이 직원 42명이 퇴사한 만큼, 이탈 원인을 파악하고 근무 여건을 개선할 필요가 있다는 지적이다.

고 부의장은 근무지의 지리적 여건뿐 아니라 고용 안정성과 처우도 퇴사에 영향을 줄 수 있다며, 퇴직 사유를 구체적으로 분석해 인력 유출을 줄일 대책을 마련해야 한다고 당부했다.

차영환 로이슈 기자 cccdh7689@naver.com