[로이슈 김영삼 기자] 전력거래소가 에너지 전환과 디지털화에 대응할 인력 기반을 넓히고 있다.

전력거래소는 하반기 채용을 통해 신입직 5명과 전문경력직 10명을 새로 맞이하고, AI 모델·데이터 관리 전문가 2명을 포함한 총 15명의 일반직 인력을 확보했다고 9일 밝혔다.

이번 채용은 정원과 현원 간 차이를 줄이고 육아휴직 등에 따른 업무 공백을 보완하는 데 초점을 맞췄다. 청년과 지역인재 등 사회형평 채용도 주요 방향으로 설정했다. 상반기에는 이미 39명을 채용한 바 있다.

전문경력직은 전력경제와 발전·송전 설비운영 분야에 배치할 인력이다. AI 모델·데이터 관리 전문가 채용은 전사 AI 전환에 선제적으로 대비하기 위한 조치다. 전력거래소는 이 같은 인력 보강을 AI·에너지 고속도로 구축과 에너지 대전환 정책 이행에 필요한 기반으로 삼고 있다.

김성진 이사장은 재생에너지 확대와 분산자원 증가, AI·데이터센터·반도체 산업의 전력수요 증대가 전력산업의 주요 과제로 부상했다고 짚었다. 국가 차원의 대형 사업 추진과 안정적인 전력공급 문제를 구성원들이 함께 풀어야 한다는 취지다.

신입직원에게는 전력시장과 계통 운영 분야의 전문성을 키워 에너지 대전환을 이끌어 달라고 당부했다. 김 이사장은 전력거래소도 체계적인 교육과 양질의 직무 경험을 제공해 이들의 역량 개발을 뒷받침하겠다고 전했다.

김영삼 로이슈(lawissue) 기자 yskim@lawissue.co.kr