[로이슈 편도욱 기자] 잡코리아가 HR 담당자를 대상으로 워크숍 흐레카 데이를 열었다고 12일 밝혔다.

지난 3일 서울 서초구 웍스피어 본사에서 진행된 이번 행사는 인재 확보를 위한 AI 워크플로우 설계를 주제로 마련됐다. AI 학습을 넘어 채용 업무 전반에 AI를 접목하는 방안을 공유하자는 취지다. 자동화 영역과 담당자 판단 업무 사이의 기준을 세우는 데 어려움을 겪는 HR 현장의 고민에 착안해, 흐레카 데이에서는 처음으로 외부 파트너사인 노션과 협업해 세션을 꾸렸다.

첫 발표는 지승환 JK영업실 실장이 맡았다. 탁월한 인재 선점을 위한 채용 전략을 주제로, AI 워크플로우 설계의 출발점은 채용 전략이라는 점을 강조했다. 어떤 인재를 언제 어떤 경로로 확보할지부터 정립해야 한다는 설명이다. 성장 기업의 단기 대규모 채용, 전문 인력 중심 기업의 핵심 인재 영입 등 과제별 활용 사례도 소개했다.

노션과 함께한 실습에서는 참가자들이 채용 요청부터 공고 게시, 서류 검토, 면접 조율, 평가 취합, 합격 안내까지 프로세스를 단계별로 점검하며 병목 구간을 진단했다. 이어 각자 AI 워크플로우를 설계해 채용 정보를 단일 데이터베이스로 통합하고, 반복적인 정리·안내 업무를 AI로 자동화했다. 워크플로우별 1:1 피드백이 이뤄졌고, 완성한 결과물을 공유하며 개선 방안을 논의하는 시간도 마련됐다. Q&A와 네트워킹에서는 실무 적용 과정의 고민을 두고 질의응답이 오갔고, 잡코리아와 노션 담당자가 각자 관점에서 조언을 보탰다. 참가자에게는 자체 제작한 2027 연봉 벤치마크 리포트도 전달됐다.

행사는 사전 신청을 거쳐 선정된 HR 담당자 40여 명이 참석한 소규모 밋업으로 치러졌다. 잡코리아의 인재 확보 전략과 노션의 AI 업무 실행 방식을 결합해 채용 전략부터 실행까지 한자리에서 연결했다는 점이 특징으로 꼽힌다. 잡코리아는 흐레카 컨퍼런스와 흐레카 데이로 HR 커뮤니티를 넓혀 왔으며, 앞으로도 여러 파트너사와 실무형 프로그램을 선보일 계획이다.

정은혜 웍스피어 인사이트전략팀장은 "AI 도입과 채용 업무 체계 전환은 서로 다른 차원의 과제인 만큼, 참가자가 자사 채용 프로세스를 직접 설계해 보는 데 초점을 맞췄다"며 "채용 데이터와 AI 기술 역량을 바탕으로 HR 담당자가 핵심 인재를 빠르게 확보할 수 있는 실질적인 해법을 계속 제시하겠다"고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net