하이투자증권은 29일 지식경영 실천과 조직 활성화를 위한 ‘Hi-IOC(하이 아이오씨) 위원회 발대식’을 개최했다고 30일 밝혔다.
하이투자증권에 따르면 ‘Hi-IOC 위원회’는 회사 내 개선사항과 혁신을 위한 아이디어를 발굴하고 소통을 통한 조직문화 변화를 목적으로 운영된다. 이는 하이투자증권의 미래를 이끌어 갈 젊은 층의 목소리를 듣고자 조직을 결성하는 사내 첫 사례다.
‘IOC’는 Idea(아이디어), Opinion(오피니언·의견), Communication & Change(커뮤니케이션 앤드 체인지·소통과 변화)의 머리글자를 조합한 명칭이다.
하이투자증권은 지난 12일부터 19일까지 차장급 이하를 대상으로 사내 공모와 추천을 통해 최종 8명을 선발했다.
오는 10월까지 활동하는 ‘Hi-IOC 위원회’는 월 2회의 정기 모임을 비롯하여 분기별 워크숍과 CEO와의 만남을 진행한다.
주요 활동내용은 ▲분기당 과제 선정 ▲CEO 및 임원보고 ▲관련 팀 이관 ▲TF팀(티에프팀·과제 수행을 위한 임시조직) 구성 등이다.
하이투자증권은 선발된 위원에게 향후 포상을 비롯하여 사외연수 기회와 활동에 필요한 예산 확보 등을 적극 지원할 방침이다.
하이투자증권 관계자는 “이번 Hi-IOC 위원회는 사내 잠재된 다양한 아이디어를 실현하기 위해 추진하는 제도”라며, “좋은 안건을 선정하여 회사의 미래와 방향성에 대해 논의하고 조직문화에 대해서 많은 이야기를 나눌 수 있는 시간이 되었으면 한다”고 말했다.
심준보 기자 sjb@rawissue.co.kr
