[로이슈 편도욱 기자] 인크루트가 대졸 신입사원의 적정 나이에 대한 설문조사 결과를 공개했다고 8일 밝혔다.

인크루트는 직장인과 구직자 902명을 대상으로 신입사원 적정 나이를 조사했다. 조사 결과 남성 신입사원의 적정 나이는 평균 30.2세, 여성은 28.0세로 집계됐다. 이는 지난해보다 각각 0.2세 낮아진 수치다.

신입사원으로 입사할 수 있는 최대 연령에 대한 인식도 조사됐다. 응답자들은 남성 32.0세, 여성 29.7세를 신입사원 마지노선으로 평가했다. 지난해와 비교하면 남성은 변동이 없었고 여성은 0.1세 상승했다.

채용 과정에서 나이가 합격 여부에 영향을 미친다고 보는 시각도 높은 것으로 나타났다. 응답자의 79.5%는 대졸 신입사원의 나이가 채용 결과에 영향을 준다고 답했다.

반면 신입사원 채용에 나이 제한선이 필요한지에 대해서는 69.5%가 불필요하다고 응답했다. 필요하다는 응답은 30.5%였다.

나이 제한이 필요하다고 답한 응답자들은 조직 적응 문제와 젊은 인력 확보, 육성 기간 등을 주요 이유로 꼽았다. 반대로 필요하지 않다고 응답한 이들은 나이와 업무 능력의 연관성이 낮고 구직자 평균 연령이 높아지고 있다는 점을 이유로 제시했다.

직장인 응답자를 대상으로 한 조사에서는 69.4%가 회사 내 중고 신입 비중 증가를 체감한다고 답했다. 기업 유형별로는 공공기관 및 공기업이 81.6%로 가장 높았고, 대기업 78.6%, 중견기업 73.6%, 중소기업 63.5% 순으로 나타났다.

회사 측은 “신입사원 적정 연령에 대한 인식은 낮아졌지만 실제 채용 과정에서는 여전히 나이가 영향을 미친다고 보는 시각이 우세했다”며 “중고 신입 증가 현상과 채용 현장의 인식 변화가 함께 나타나고 있다”고 밝혔다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net