[로이슈 편도욱 기자] '민간기업의 블라인드 채용 도입'에 대해 인사담당자 찬반 의견이 팽팽하게 맞서고 있는 것으로 조사됐다.

HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 국내 기업의 블라인드 채용 현황과 민간기업 수요 확대에 대한 생각 등 의견을 들어보기 위해 인사담당자 409명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 조사결과 도입에 긍정적인 인사담당자는 51.6%였고 부정적인 인사 담당자는 48.4% 였다.

국내 블라인드 채용제도 도입률이 얼마나 되는지를 가늠해보기 위해 도입 여부를 응답자에게 물었다.

△전 직군 블라인드 채용(13.4%) △일부 직군만 블라인드 채용(17.8%)으로 나타나 기업 10곳 중 3곳은 해당 채용제도를 도입한 것으로 나타났다. 도입하지 않았다는 응답은 약 70%였다.

블라인드 채용을 도입한 기업의 인사담당자에게 지원자의 이력이 반영되지 않는 요소는 무엇인지 물어봤다.

△출신학교(83.7%)가 가장 많았다. 이어 △출신지(76.0%) △가족사항(67.4%) △학점(65.1%) △성별(55.8%) 순이었다.

그렇다면, 현재 블라인드 채용제도에 대해 만족할까?

△매우 만족(10.2%) △대체로 만족(68.8%) △대체로 불만족(21.1%) △매우 불만족(0.0%)으로 만족한다는 응답자는 10명 중 8명(79.0%) 정도였다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net