2013년에 본격 도입된 시간선택제 신규창출 지원사업은 2013년 1,295명에서 2014년 5,622명, 지난해는 11,072명에 이르렀고, 올해 5월말 현재 8,219명에 이르는 등 지원인원이 매년 증가하고 있다.
지원기업도 2013년 319개에서 2014년 1,899개, 2015년 4,512개에 이어 5월말 현재 4,041개에 이르는 등 지속적으로 늘고 있다.
지난해부터 시작된 전환형 지원사업도 지원인원이 지난해 총 556명에서 올해 5월말 기준 이미 579명에 이르는 등 크게 증가하고 있다.
지원기업은 지난해 242개이었고 5월말 현재 258개 이르고 있다.
지원사업 실적 증가와 함께 시간선택제 일자리에 대한 만족도도 높은 것으로 나타나고 있다.
한국고용정보원 조사결과(2016년 1월 5점 척도)에 따르면, 전환 근로자의 만족도는 4.4점(신규채용형 4.3점)이었고, 인사담당자는 4.2점이었다.
전환형을 도입하면 생산성이 떨어질 것이라는 일부의 우려와 달리, ‘생산성 향상에 도움’이 된다는 의견도 3.9점으로 높은 편이었다.
최근 대한상의에서 실시한 유연근무제 도입 실태조사(2016년 6월)에서는 전환형 시간선택제를 도입한 기업의 93.8%가 생산성 향상 등의 효과가 있었다고 응답했다.
정부는 “공공부문의 전환형 시간선택제 선도, 전환형 시간선택제 재정지원 강화, 민관합동 대국민 인식개선 캠페인 등을 통해 근로자가 생애주기에 따라 필요한 때에 근무시간과 장소를 조절ㆍ선택해 일할 수 있는 일ㆍ가정 양립 고용문화를 확산시켜 나갈 계획이다”라고 전했다.
위현량 기자 law3@lawissue.co.kr
