SK엔카는 자녀출산 및 양육지원에서 높은 점수를 받았다. 특히 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률과 남·여 근로자의 육아휴직 후 복귀율의 점수가 우수한 것으로 나타났다.
SK엔카는 초등학교 입학 이전의 자녀가 있는 가정에 자녀수에 상관없이 육아 수당을 제공하고 있다. 뿐만 아니라 SK엔카의 연차 활용률은 2017년을 기준으로 102.5%에 달한다. 이는 개인에게 주어진 휴가는 당연히 모두 소비하는 사내 분위기가 반영된 수치로 일과 삶의 균형을 추구하는 기업 문화를 확인할 수 있는 지표다.
뿐만 아니라 창립기념일에 가족초청행사 진행, 자녀학자금 및 가족건강검진 지원, 장기근속휴가 지원, 가족 휴양시설 제공으로 임직원들의 업무·육아 스트레스를 해소할 수 있는 방안을 다양하게 마련하고 있다.
SK엔카닷컴 인사총무부 연승원 파트장은 “가정이 안정되고 여가가 만족스러울 때 업무 효율성이 더욱 높아진다고 믿는다”며 “앞으로도 일과 가정이 양립할 수 있도록 가족친화적 기업문화 운영에 힘쓰겠다”고 말했다.
