22일 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 있다.(사진제공=민주노총울산본부)
이미지 확대보기이날 울산고용노동지청 근로감독관 20여명이 9시간가량 노무 관련 서류와 자료를 확보했다고 한다.
앞서 지난 16일 KBS 9시 뉴스는 현대중공업에서 광범위하고 조직적으로 자행된 불법 사찰, 개인 성향 분석, 선거 개입 문건 등의 내용을 내부 고발자에 의해 폭로했고, 울산고용노동지청의 내사와 회사측의 입장 발표까지 빠르게 확인 보도했다.
드러난 자료에 의하면, 회사는 어용 대의원 당선을 목표로, 후보 평가 및 선정, 선거 활동지원, 후보에 유리한 고충처리지원, 다양한 지원 등의 계획과 이를 실행하기 위한 기존의 생산조직 외에 OL조직, 멘토-멘티 조직을 운영해 여론작업을 진행했다.
또한 각종 취미서클과 향우회 조직을 관리하면서 민주파 대의원이 출마하지 못하도록 회유하거나 회유에 실패하면 네거티브 공세를 가해 왔다. 이를 위한 부서관리 조직 운영 예산을 책정하고, 매월 활동계획과 실적을 작성하면서, 조합원 개인의 성향을 파악해 S.A.B.C.D급으로 분류 관리했다.
‘부당노동행위’라는 용어로 정리하기엔 너무나 그 죄가 무겁다는 주장이다.
특히 당일, 압수수색 영장을 가지고 들어가는 근로감독관들이 10여분간 정문에서 경비들과 대치하는 상황이 발생했다.
현대중공업 총무과 직영 경비들이 압수수색을 막고, 실랑이를 벌이는 영상 장면은 가히 법 위에 군림하는 현중 재벌의 실체를 적나라하게 보여줬다는 것.
1987년 노조가 생기고 나서부터 지금까지 자행된 것이며, 정몽준 회장이 정치 일선에서 활동할 당시, 회사 조직을 선거조직처럼 관리한 방식을 노조탄압에 이용하는 것이다.
그러면서 "가장 근본적인 인식의 문제는 헌법이 보장한 노동3권을 도대체 재벌은 자본은 인정하지 않고 있다는 것이다. 이번에야 말로 인식전환 계기가 돼야한다. 노사관계 재정립을 위해서라도 법을 어기고, 도를 넘어선 기업의 비뚤어진 민주노조말살 노무관리 방식은 청산해야 한다"고 강조했다.
전용모 기자 sisalaw@lawissue.co.kr