군인 복지 지원을 위해 설립된 군인공제회는 17만 명의 회원과 10조 원에 가까운 막강한 자금력을 통해 6개 산하 사업체를 휘하에 둔 거대조직이다.
군인공제회는 3개의 금융사업체(대한토지신탁, 한국캐피탈, 엠플러스자산운용)와 3개의 군 관련 사업체(공우EnC, 엠플러스F&C, 군인공제회C&C)를 산하에 두고 있다.
하지만 조직이 비대해지면서 군인공제회 내부에서는 인사를 둘러싼 잡음이 심심치 않게 발생하고 있으며, 퇴직 군인의 ‘낙하산 인사’로 만성적자를 벗어나지 못하고 있다는 지적이 끊이지 않았다.
올해 6월 퇴직한 군인공제회 자회사 이사 출신의 A씨는 재직 중이던 2014년 5월과 12월, 두 아들이 군인공제회 산하 사업체에 입사했다.
또 다른 군인공제회 자회사 전무 출신 D씨와 다른 자회사 감사 출신의 E씨도 재직 중에 아들이 군인공제회 자회사에 입사했다. F씨는 자회사 사장 퇴직 후에 자녀가 군인공제회 산하 사업체에 취직한 것으로 드러났다.
한편, 국방부는 군인공제회 채용 비리에 대한 대대적인 감사에 나선 것으로 확인됐다.
이철희 의원은 “청년 취업 문제는 우리 사회의 큰 문제인데 ‘신의 직장’이라 불리는 군인공제회 에 임직원 출신 자녀가 대거 채용되었다는 것은 취업준비생과 국민들을 허탈하게 만드는 ‘고용 세습’이라 해도 과언이 아닐 것”이라며 “철저한 진상조사로 관계자를 일벌백계하고 재발방지대책을 수립해야 한다”고 밝혔다.
편도욱 기자 toy1000@lawissue.co.kr